RÉADAPTATION PROFESSIONNELLE >

Quelques cas types

JULIEN : FRAPPER LE MUR ET MIEUX REBONDIR

La situation : Julien, 52 ans, est directeur des opérations pour un grand concessionnaire automobile. La concurrence est de plus en plus féroce et son patron le talonne sans relâche. Suite à un arrêt de travail pour cause de dépression, son constat est qu’il se sent comme un « citron pressé ». C’est assez! Il ne veut plus rien savoir de ce métier, ni de son employeur. Il veut sortir de ce cul de sac et se trouver une autre carrière ailleurs; mais quoi et où?

La réalisation : Après quelques mois de repos, il décide de rencontrer un conseiller d’orientation pour prendre du recul. C’est ainsi qu’il prend le temps de se réapproprier ce qu’il aime faire le plus au travail : aider et servir. Il réalise également à force de réflexion qu’il aime malgré tout son secteur d’activité. C’est l’attitude de son employeur qu’il ne peut plus supporter.

Le nouvel élan : Constatant qu’il serait un peu bête de jeter le bébé avec l’eau du bain, Julien décide de demeurer dans le secteur de l’automobile, mais de plutôt cibler des emplois de gestion de services clients et de devenir plus sélectif dans le choix de son employeur pour s’assurer que son travail sera reconnu et apprécié.

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VICTOR : UNE NOUVELLE CARRIÈRE À 37 ANS

La situation : Victor, 37 ans, travaille depuis 15 ans comme machiniste et outilleur dans une entreprise manufacturière. Il adore son travail et est très apprécié de ses collègues d’usine et de son chef d’atelier. Mais un accident bête vient tout gâcher et voilà Victor en arrêt de travail avec deux bouts de doigts en moins. Ayoye!

Le défi : Malgré quelques chirurgies lui ayant apporté plusieurs gains, la manipulation des outils dont Victor doit se servir au quotidien nécessite une certaine dextérité qu’il ne possède plus. Le réintégrer au même poste est donc hors de question. Il faut trouver autre chose, mais quoi? Victor a encore plusieurs années de vie active devant lui et son savoir-faire est top.

La solution : En huit rencontres, Victor a su faire la paix avec ses nouvelles limites physiques et découvrir avec étonnement l’ampleur de l’expérience acquise au cours des ans. Il a ainsi identifié plusieurs aptitudes et intérêts connexes faisant de lui le candidat idéal pour les fonctions d’estimateur et de concepteur, où il peut maintenant continuer sa carrière et participer à la vie active de l’entreprise où il aime travailler.

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VALÉRIE : UNE DÉCISION DÉLICATE

La situation : Valérie, 41 ans, est conseillère en communications dans une multinationale qui vit depuis 5 ans une croissance accélérée. Travailler sans relâche en mode urgence a rendu son travail vide de sens. Le surmenage a finalement raison de sa santé et la voici au repos forcé depuis plusieurs semaines, à toucher des prestations d’assurance invalidité.

Le dilemme : Valérie voudrait bien se reposer, mais elle tourne en rond. Elle envisage son retour au travail avec tant d’appréhension qu’elle en perd le sommeil. Doit-elle rester chez son employeur actuel? Changer d’emploi? Changer de carrière? Discutant de sa confusion avec la conseillère en gestion de santé attitrée à son dossier chez son assureur, cette dernière lui propose de nous rencontrer pour y voit plus clair.

Le résultat : En seulement cinq rencontres, Valérie apprend des techniques de gestion de stress, sort de cette boucle sans fin et identifie clairement les avantages et les inconvénients liés à chaque option. En redécouvrant ses forces et son estime de soi,  jumelé à une meilleure vision des environnements souhaités, elle se sent maintenant prête à prendre la bonne décision, fondée sur ce qu’elle est profondément.

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JOSÉE : UNE SITUATION ÉPINEUSE

La situation : Josée, 42 ans, est adjointe administrative depuis 20 ans, dont les 10 dernières dans le domaine du droit des affaires. Elle s’y plaît énormément quand, double coup de masse, elle développe des migraines accablantes limitant sa capacité à travailler de longues heures ET son poste est coupé lors de l’acquisition de la firme où elle travaille par un grand cabinet juridique. Josée doit retrouver du travail, migraines incluses!

Le dilemme : Josée aime son métier, mais retrouver un emploi lui permettant de fréquentes périodes de récupération, tout en mettant en valeur ses compétences et son excellent réseau de contacts est un défi de taille. C’est alors que l’avenue possible du télétravail est mise de l’avant et analysée.

Le résultat : Grâce à l’accompagnement de notre conseillère, Josée conclut que la fonction de transcripteur serait idéale pour sa situation. C’est ainsi qu’elle lance son entreprise en formule télétravail et crée ses documents promotionnels, dont un C.V. par compétences. Elle identifie d’autres secteurs d’activité pouvant avoir recours à ses services, met en pratique des techniques de démarchage orientées vers la recherche de mandats, et met rapidement en valeur le grand réseau de contacts établi au fil des ans grâce à son profil de compétences à titre d’adjointe administrative.

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